"Z e-booka można dowiedzieć się m.in.:

• Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę;

• Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji;

• Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr;

• Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar;

• Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto;

• Czy podaje się pełny wymiar urlopu czy po proporcjonalnym zmniejszeniu;

• W jaki sposób wskazać okres wypowiedzenia, jeśli będzie się zmieniał;

• Czy należy informować tylko o układzie zbiorowym, czy także o regulaminie;

• Co to znaczy, że informacja może odsyłać do przepisów;

• Co zrobić w przypadku, gdy wyjdą na jaw błędy;

• Kiedy trzeba dać zmienioną informację;

• Czy można uwzględnić w informacji przyszłą zmianę warunków, jeśli jest pewna."

Dla tego produktu nie napisano jeszcze opinii!

Właściciel sklepu internetowego nie gwarantuje, że publikowane opinie pochodzą od konsumentów, którzy używali danego produktu lub go kupili.